导读 isolved，他对1，100多名全职员工的最新调查显示，员工对他们用于参加福利计划的软件应该如何工作抱有期望，已被Info~Tech旗下的SoftwareRe
isolved，他对1，100多名全职员工的最新调查显示，员工对他们用于参加福利计划的软件应该如何工作抱有期望，已被Info~Tech旗下的SoftwareReviews评为福利管理冠军， Info~Tech的一个部门，在其2022年7月 情感足迹报告。该评估根据客户对供应商 - 客户关系各个方面的响应评级来衡量对产品供应的高级情绪。isolved在无数类别中获得了前五名的客户评级，包括持续改进，以客户为中心，客户服务，公平，友好谈判，慷慨，诚信，产品生产力，尊重，可靠性，安全性，无私，可信度和价值 - 所有这些都基于真实的客户评论。
isolved调查的受访者表示，在使用技术进行福利选举时，“查看选举的实时成本分析的能力”是他们整体体验中最重要的特征。展示成本分析的能力对员工至关重要，因为44%的全职员工认为他们支付的福利成本太高，74%的人表示，糟糕的福利入学经历可能会让他们考虑找另一份工作。此外，45%的受访者表示他们不确定雇主的福利待遇是否具有竞争力。
“福利管理软件曾经被认为是后台技术，现在是员工体验的核心，”isolved首席营销和战略官James Norwood说。“当大多数员工表示，如果福利注册体验不好，他们会考虑离开时，雇主必须考虑他们不仅如何利用他们提供的福利，还要考虑员工用来评估他们的技术 - 并最终选择他们。isolved被我们的客户认可为最高福利管理供应商，这证明我们不仅迎合了供应商 - 客户关系和他们获得的价值，而且还迎合了雇主 - 雇员关系以及双方从中看到的价值。
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