导读 大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于劳动法38条规定内容是什么，劳动法38条规定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、《劳
大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于劳动法38条规定内容是什么，劳动法38条规定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、《劳动合同法》38条规定，劳动者可以因用人单位违法随时解除劳动合同； 《劳动合同法》37条规定，劳动者可以提前30天提出解除劳动合同而不需要用人单位同意，也不需要有理由。
2、 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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