大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于劳动法规定未休年假工资怎么计算，如何计算未休年休假的工资这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:whsggk 年休假工资如何计算?来源： 作者： 日期：10-04-28 年休假工资如何计算? 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
2、 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
3、即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。
4、如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
5、 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
6、应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
7、 2、应休未休年休假工资如何计算及支付? 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
8、 用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。
9、 答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：(281天÷365天)×5天-1天具体计算下来，其享受年休假的时间为2.85天。
10、由于年休假时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休假，其实际未休年休。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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