春节企业送什么员工福利礼物?

甘和荣
导读 大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于春节企业送什么员工福利礼物?这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、如果只是为了发福

大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于春节企业送什么员工福利礼物?这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、如果只是为了发福利而发,行业内或者竞争对手都发了,如果自己公司不发就会因为福利不好引发离职潮,最常见的答案就是大批量采购年货来发放。

2、发放员工福利的初衷是为了在薪酬上做一些补充,体现企业对员工的关怀,提高员工的满意度和忠诚度,塑造企业的雇主品牌形象,这样,福利的成本投入才不算浪费。

3、总结起来有三种方案可供参考——第一、实体类产品优点:最传统最普及大家都做熟了的,形式和概念上领导容易理解和接受;缺点:众口难调,对员工满意度可能会有反效果,物流及HR的发放管理等容易遇到困难。

4、根据后台年节福利兑换数据,推荐以下兑换人气较高的品类:·家纺/床上用品·小家电·坚果/五谷杂粮/年货礼包第二、卡券类优点:较为初级和常见的弹性福利模式,赋予员工一定的选择权,可以选择购买的东西,对员工满意度有一定的保障,HR方面的发放管理工作也比较容易展开;缺点:形式仍然相对单一,中等规模以下企业的议价能力有限。

5、常见的有电商卡券(可线上兑换比较方便)、超市卡、购物卡、礼品卡等等。

6、第三、弹性福利供应商优点:专业性强,成本低,效率高,省时省力,选择多样,有延伸及增值服务;缺点:供应商较多,需甄别。

7、目前一些比较大的弹福供应商都已相继推出春节福利解决方案,可以选择积分、卡券、卡册、还可以兑现,如果领导愿意尝试比较新的弹性福利发放模式,一家合作配合度高的弹福供应商是省钱省力的好选择。

8、最后强调一下,发现金这种模式不可取,建议慎用:·发放的金额难以决定,每个人觉得“给到位了”的金额不同;·成本远高于发放其他福利;·缺乏人情味,无法体现企业在精神上的员工关怀;·福利感知度差,很多人花完就忘了,对企业文化、员工敬业度、雇主品牌建设无益处。

9、以上,供参考。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助。

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