经济法基础年休假的规定(2018初级《经济法基础》知识点:工作时间和休息休假)

闻琦浩
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大家好,霖霖来为大家解答以上问题。经济法基础年休假的规定,2018初级《经济法基础》知识点:工作时间和休息休假很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

  【知识点】:工作时间和休息休假

  工作时间和休息休假

  【提示】目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

  1. 标准工时制

标准工时制 每日工作8小时、每周工作40小时 特殊情形:每天工作≤8小时,每周工作≤40小时,每周休息≥1天 延长工作时间 程序 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般情况 每日不得超过1小时 特殊情况 每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的'限制: (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

  2. 法定假日

  包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

  3. 年休假

  (1)适用条件

享有 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假 不享有 寒暑假 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 请事假 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 请病假 ①累计工作≥1年~<10年的职工,请病假累计2个月以上的 ②累计工作≥10年~<20年的职工,请病假累计3个月以上的 ③累计工作≥20年的职工,请病假累计4个月以上的

  (2)年休假待遇

  职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  (3)年休假假期

累计工龄 年休假假期 备注 ≥1年~<10年 5天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 ≥10年~<20年 10天 ≥20年 15天

  【提示】

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  【提示】

  职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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