经济法基础年休假的规定（2018初级《经济法基础》知识点：工作时间和休息休假）

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　　【知识点】：工作时间和休息休假

　　工作时间和休息休假

　　【提示】目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

　　1. 标准工时制

标准工时制 每日工作8小时、每周工作40小时 特殊情形：每天工作≤8小时，每周工作≤40小时，每周休息≥1天 延长工作时间 程序 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般情况 每日不得超过1小时 特殊情况 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的'限制： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　2. 法定假日

　　包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

　　3. 年休假

　　(1)适用条件

享有 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 不享有 寒暑假 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 请事假 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 请病假 ①累计工作≥1年～＜10年的职工，请病假累计2个月以上的 ②累计工作≥10年～＜20年的职工，请病假累计3个月以上的 ③累计工作≥20年的职工，请病假累计4个月以上的

　　(2)年休假待遇

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　(3)年休假假期

累计工龄 年休假假期 备注 ≥1年～＜10年 5天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 ≥10年～＜20年 10天 ≥20年 15天

　　【提示】

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　【提示】

　　职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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