大家好，霖霖来为大家解答以上问题。山西省带薪休假制度，带薪休假制度很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。
2、 适用范围
本单位连续工作一年以上的合同制员工。 其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。
3、 实施细则
3.1 休假天数：根据员工入司连续工作时间确定。
3.2享受待遇
3.2.1 休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金；
3.2.2 经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资： 岗位固定工资=岗位基薪+岗位技能工资
补发工资= 岗位固定工资×享受天数/21
补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点（常务）副总经理批准
3.3 请假程序
员工休年休假，由部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。 具体程序为：
本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案
3.4 其他
3.4.1 休假天数指工作日；
3.4.2 年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次；
3.4.3 年休假原则上需当年享受，最多延期至2月底，过期不再享受；
3.4.4 生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。
4、 制度自2015年1月1日起修改执行，原规定同时废止。
5、本制度解释权属于人力资源部。
2015年12月24日
新年休假规定与原年休假规定的主要区别：
员工带薪年休假制度2016-09-13 23:29 | #2楼
一、目的
为了增进员工福祉，发扬公司文化，根据《职工带薪年休假条例》有关规定，制订本制度。
二、适用范围
适用于在公司连续工作满12个月以上的员工（不包括保洁）。
三、年休假天数的规定
年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。
（一）自然年度内工作满12个月的规定如下：
1、凡在公司工作满1年不满3年的，可享受带薪年假5天（次一服务年度内使用）；
2、凡在公司工作满3年不满5年的，可享受带薪年假7天（次一服务年度内使用）；
3、凡在公司工作满5年不满8年的，可享受带薪年假10天（次一服务年度内使用）；
4、凡在公司工作满8年的，可享受带薪年假14天（次一服务年度内使用）。
1 / 5
（二）自然年度内工作不满12个月的，规定如下：
1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。
2、计算公式：
当年度可休年休假天数=（当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365天）*5天
例：2015年7月1日入职员工，2015年7月1日在公司工作满12个月。2015年度他不符合享受条件（因为未满12个月），2015年度内可享受=184（7月1日至12月31日剩余日历天数）/365天*5天=2天，2011年度内可享受5天，2012年度内可享受5天，以次类推。
(三)员工离职申请规定如下：
1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足1整天的.部分不享受年休假（即尾数舍去）。
2、该员工未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。
3、计算公式：
当年度可休年休假天数=(当年度在本公司已工作日历天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。
2 / 5
例：A员工07年1月1日入职，09年5月5日离职，那该员工09年应享受的年休假天数为=125（1月1日至5月4日已工作日历天数）/365*5=1天，即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完2天的，其中多休的1天假将在离职工资中按事假扣回。
四、凡有以下情况之一的，不享受当年年休假
1、员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计1个半月以上的；
3、累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满5年不满8年的员工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满8年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。
五、实施办法：
（一）全公司员工当年度“年休假天数”由人力资源部统一计算。
（二）由人力资源部制订“年休假统计记录表”。
3 / 5
（三）员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息。
（四）由人力资源部负责审核、记录和备案。
六、其他规定
（一）公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。
（二）一次申请的年假最低天数为一天，年休假可以与事假、病假相抵消。
（三）年休假一般不得与春节、十一等法定长假连休。
（四）公司鼓励员工休年假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部门因工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨1个年度安排，但不得与春节、十一等法定长假连休。
（五）公司确因工作需要不能安排员工年休假的，同员工协商的情况下，可以不安排员工年休假，对员工未休的年休假天数(最多3天)，公司按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（六）解除合同的员工，其未休年假不予兑现或补偿。
（七）由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政人事部将情况备案）,本年度不再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。
4 / 5
（八）年休假必须本人申请，填写休假表，部门主管及副总审批后方可休息。
七、附则
（一）本制度自2015年1月1日起执行。
（二）本制度执行后如有新的规定将另行通知。
（三）最终解释权归公司所有。
5 / 5
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
标签： 带薪休假制度
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！