导读 大约一年前，前脸书经理马克幸运地指责社交网络“让黑人员工和黑人用户失望”。根据一组黑人、拉丁裔和亚裔女性员工的说法，从那以后没有什
大约一年前，前脸书经理马克幸运地指责社交网络“让黑人员工和黑人用户失望”。根据一组黑人、拉丁裔和亚裔女性员工的说法，从那以后没有什么太大变化。媒体上一个名为“盲人联盟”的匿名帖子指责脸书给予其有色人种员工种族主义权利。该帖子包含了该团体经历的一些歧视事件，甚至还有一个内部Blind应用的截图，该应用允许公司人员匿名发布，显示有色人种员工经常被虐待。
在一个例子中，该员工说，他们的经理试图说服两名同事对他们的绩效评估给出负面反馈。同事拒绝并向人力资源经理汇报，但人力资源没有采取任何行动。两名员工甚至让一名项目经理在早餐后收拾他们的烂摊子。
另一位分享经验的人说，他们在会上就自己是专家的话题发表了意见。他们因这样做而受到谴责，并被告知他们既粗鲁又傲慢。在一篇关于盲人的文章中，海报说他们的朋友刚刚成为一名经理，他们正在确保“一个自以为比其他人都聪明的自以为是的黑人”会被“尽快管理起来”。
该组织表示，他们选择匿名谈论自己的经历，因为脸书创造了一种敌对文化，任何人都会担心他们的工作和安全。他们还说，如果涉及到他们的立场，——会的。——公司的M团队及其信任的领导团队只会说一句话：“我们认为多样性很重要”、“可以接受”、“我们会付出更大的努力让情况变得更好。然而，他们认为种族主义的循环只会重演。
脸书已经发了一个道歉帖。该公司企业传播副总裁伯蒂汤姆森在一份声明中说：“在脸书或任何地方，任何人都不应该容忍这种行为。我们非常抱歉。这与我们支持的一切背道而驰。我们正在倾听并努力做得更好。”
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