CoralHealth 今天宣布推出其独特而包容的参与平台，旨在改变多元化社区获取和参与医疗保健的方式。作为第一个进入市场的平台，Coral 的使命是与雇主现有的生态系统和员工资源组 (ERG) 整合，以利用特定文化的健康教育、激活、资源和护理导航来提高文化流畅性、健康公平和长期成果计划。
Coral 正在与移动能源输送服务Booster合作，该服务为全国 500 多个车队提供燃料，为来自不同公司和现场团队的近 1,000 名 Booster 员工提供 Coral 的全套服务。将 Coral 的健康和保健解决方案与 Booster 新成立的 DEI 亲和组基础设施相结合，将支持 Booster 为其员工提供更全面的健康和保健产品。
多元化和包容性工作已成为企业发展的重点，报告显示对多元化主管职位的需求增加了 107% 1。尽管强调在工作场所推进 DEI，但在解决健康教育和公平方面仍然存在很大差距。今天，只有 47% 的黑人和 43% 的西班牙裔人口拥有员工赞助的健康保险，而的这一比例为 66% 2。与相比，有色人种的情况更糟，原因是历史上的不平等和当代在一系列健康指标上的不公正，包括婴儿死亡率、与怀孕有关的死亡、慢性病的流行以及整体身心健康状况，情况进一步恶化后3 . Coral 正在通过采取有凝聚力的、以文化为重点的方法来帮助弥合这一差距，其平台借鉴了知名公共卫生、健康公平、技术、反种族主义、DEI 和临床专家的丰富经验。
“有许多针对员工体验的不同和特定领域的 DEI 解决方案，但在雇主提供的健康和保健解决方案中通常没有解决文化问题，” Coral 首席执行官Hewett Chiu说。“我们希望重塑围绕健康公平的对话。我们正在与雇主合作，通过健康教育、活动、医疗资源和针对独特种族、民族、和文化需求。”
Coral 文化流畅的平台旨在提高预防保健和健康福利的利用率，为员工提供相关数据和见解，并降低员工的慢性护理成本和结果差异。Coral 的评估和建议通过提供个性化的、针对特定文化的健康行动计划和细致入微的数据洞察，帮助组织更有效地让员工参与到他们的健康和保健中。此外，Coral 可以补充和集成现有的福利产品，或作为独立产品。Coral 的独特之处之一是它与员工合作，与公司的 ERG 和 DEI 战略合作。一旦员工成为 Coral 平台的一部分，他们可以被引导到帮助教育个人了解与其特定社区相关的紧迫健康主题的资源，包括基于文化驱动评估的推荐医疗保健计划和可用的雇主福利，以促进治疗以消除可及性障碍。Coral 的平台通过三个核心领域为个人的健康之旅提供支持：
教育：
由不同的临床和健康公平专家小组开发和推动的以 DEI 为重点的现场健康研讨会。
启用：
使用以文化为主导的问题对健康状况和观念进行个人数字评估，以收集种族/民族的见解，以适当解决社区的健康需求并提供定制的健康行动计划建议。
协调：
在家中或在工作场所私下为筛查和疫苗提供资源，以减轻获得治疗的障碍，特别是对于最初关注黑人和西班牙裔社区的高风险疾病。
“它首先在不同社区建立信任和健康素养，以便所有群体，包括历史上被边缘化的黑人和拉丁裔人，都拥有信息能力，可以更有效地参与他们的医疗保健，并能够实现整体健康和福祉，”说Coral 高级顾问Chris Pernell博士。“信息、获取以及社会和结构障碍没有得到足够的讨论，并且在人类医疗保健体验中发挥着极其重要的作用。如果我们要对减少健康不平等和消除种族主义产生有意义的影响，这是我们需要解决的问题。 "
Coral 旨在通过特定文化的教育、参与和激活来使健康体验人性化，并让不同社区参与进来。通过将更具文化差异的信息、数据洞察力和个性化护理导航整合到个人现有的健康和保健福利中，Coral 促进了更好、更具包容性的健康和保健参与以及长期结果。Coral 成立于 Redesign Health，这是一家推动医疗保健创新的公司。
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