非洲领先的支付技术公司Flutterwave已经完成了首届研究生培训生计划的招聘流程，招聘了200名培训生，员工人数增加了38%。付费计划旨在通过提高尼日利亚年轻人的技术和软技能，让他们接触公司的解决方案和产品，并为他们提供在全球组织中工作的经验来培养他们。该计划是新任人民和文化主任重新加入Flutterwave后的第一个项目。
新任首席人力和文化官Mansi Babyloni曾在2020年担任Flutterwave的全球人力战略和特殊项目主管，之后她离开了普华永道，在英国伦敦的普华永道人员与组织业务部门工作。她重新加入Flutterwave担任CPO，并将专注于投资于人员，文化和流程，以推动组织的增长。
Flutterwave于7月1日开放了申请门户圣2022年，使尼日利亚各地的年轻毕业生能够申请公司的各种职位。门户网站于7月15日关闭千有11，000份申请和200名候选人在经过彻底的招聘过程后进入该计划。候选人于8月5日收到录取通知书，为期2周的入职工作将立即开始。
该计划旨在支持尼日利亚的年轻人才，他们反过来支持Flutterwave对人才日益增长的需求，因为它正在努力实现其增长和扩张目标。Flutterwave目前支持超过1，000，000家企业，需要源源不断的新鲜新人才来维持其持续增长。
Flutterwave首席人力和文化官Mansi Babyloni说：“我很高兴回到Flutterwave担任首席人力官。这个角色为我提供了投资人才，发展我们的员工并使我们成为最佳雇主的机会 - 我对此充满热情。我的工作始于Flutterwave研究生培训生计划，该计划长期以来一直是人员和文化团队的激情项目，我们很高兴它现在已成为现实。该计划旨在通过在职培训方法向我们的毕业生传授高度可转移的技能，这些技能将使他们在整个职业生涯中取得成功。Flutterwave之所以如此，是因为一支有动力的球队的天赋，激情和创新。我们相信，支持下一代年轻人才发挥他们的潜力，是我们回馈社会的最重要方式。该计划对于支持我们的战略增长需求至关重要，因为我们继续在各个市场和地区进行扩张。作为一家全球性公司，我们期待该计划如何在其他国家/地区发展。
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