导读 大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于人力资源培训课程，人事培训这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、权威性。2、 企业
大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于人力资源培训课程，人事培训这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、权威性。
2、 企业人事行政管理的有效性是建立在企业内部组织机构的上级权力与权威基础上的,上级行政机构没有相应的权力和权威就不能下达命令、指示或规定等。
3、但是,还要指出的是,现代企业人事行政管理的有效性还要取决于上级权力是否运用得当和下级的是否服从等诸因素。
4、2、及时性。
5、 由于企业人事行政管理是用命令、指示等来调整人、财、物、产、供、销等生产经营活动,故其手段和方式直接具体,而且具有较强的针对性,同时又配以对违抗管理的惩罚措施,因而能迅速发挥作用;而通过经济手段进行管理或通过思想政治工作达到管理目的时,则必须有执行→反馈→调整执行的操作过程,因而常发生滞后。
6、因此,在企业大量日常性经营处理及人事处理中,或企业遇到突发事件以及企业环境不稳定时,人事行政管理就能发挥重大作用。
7、 3、纵向性。
8、 因为企业人事行政管理主要是通过企业行政组织内部的隶属关系进行自上而下的纵向指挥和协调,往往是企业上级行政机构对下级的指令性要求,因此主要是纵向性的。
9、（如果有的到忘采纳）。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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