事业单位编外人员是什么(事业单位编外人员是什么意思)

华亚岚
导读 大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于事业单位编外人员是什么,事业单位编外人员是什么意思这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧

大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于事业单位编外人员是什么,事业单位编外人员是什么意思这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。

2、但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能入编的人员被聘用,这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,如同“打零工”,这样的人员就叫“编外人员”。

3、 “编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工,属于单位里的“二等公民”。

4、一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好,也享受不到正式员工的相同待遇,这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则;而在管理上,“编外人员”则是“防范对象,所以他们总有一种“低人一等”的感觉,这种客观上的身份歧视,与公平公正的现代理念相去甚远。

5、 而实际上,不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。

6、“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求,可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份,所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。

7、比如单位根据自身的经营情况,在需要减员增效的时候,可以随时对“编外人员”解聘,可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”,与单位“同生同死”,要将他们精简可就没有那么简单。

8、制度在实际操作过程中的区别施用,既影响员工们的工作积极性,也容易造成他们相互间的情绪对立。

9、同时,“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感,所以他们不能安心本职工作,经常跳槽,给单位正常工作造成被动;因为“编外人员”具有很强的临时性,他们往往只注重短期效果,没有长远打算,少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助。

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