大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于临时工工资财务处理，临时工工资账务处理这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、你单位在外面请的几个临时工人，可以编制一张临时工资表入账。
2、 2、如果这几个工人作为你单位的临时工管理，应该按工资薪金所得税代扣代缴个人所得税。
3、如果这几个工人不作为你单位的临时工管理，应该按劳务报酬所得税代扣代缴个人所得税。
4、 ------------------------------------------------ 2012-10-18 19:18 补充问题 zyq123333老师 请问按工资薪金所得税代扣代缴个人所得税与按劳务报酬所得税代扣代缴个人所得税有什么区别吗？ 两者区别： “劳务报酬所得”一般应符合四个条件： （1）其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇； （2）其从事劳务服务所取得的劳务报酬是按相对的小时、周、月或一次性计算支付； （3）其劳务服务的范围是固定的或有限的并对其完成的工作负有质量责任； （4）其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用由其个人负担。
5、 对于“工资、薪金所得”来说，根据有些地方规定税前计算工资薪金支出的在职人员的要求，对个人所得税的工资薪金所得的认定大体有四方面： （1）雇佣双方签订了由劳动局监制的劳务合同； （2）持有劳动就业管理机构确认的《职工劳动手册》或《人员就业证》； （3）按国家规定已参加社会保险； （4）当年度连续在本单位工作3个月以上（含3个月），并能提供完整的劳动考勤记录。
6、 2、不管按您说的哪一种上个人所得税，免征额都是3500吗？ （1）不是的。
7、 （2）两者的扣除标准不一致。
8、工资薪金个人所得税费用扣除标准3500元；而劳务报酬的扣除标准为4000元以下为800元、4000元以上为扣除20%），及适用的税率不同（工资薪金所得适用超额累进税率，税率为5%至45%，而劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%，加成征收为30%、40%）。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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