密歇根州的一名州议员刚刚推出一项法案，禁止雇主在员工体内植入微芯片，除非员工植入微芯片是自愿的。密歇根州的一名州议员刚刚推出一项法案，禁止雇主在员工体内植入微芯片，除非员工植入微芯片是自愿的。
近年来，越来越多的公司考虑在员工皮下植入米粒大小的射频识别(RFID)芯片。在一些地方，这种RFID芯片取代了考勤卡、身份证和安检设备的功能。有些可以配备信用卡功能，完成金融交易。
虽然给员工植入微芯片的做法还是很少见的现象。第一家这样做的公司是威斯康星州的3200万。2017年，32 M允许员工自愿选择是否在体内植入微芯片。3200万英镑的首席执行官托德韦斯特比(Todd Westby)表示，早期的反馈大多是积极的。
韦斯比说，“我们预见使用RFID技术做一切事情，包括在我们公司的休息室市场进行购买，开门，使用复印机，登录公司电脑，解锁手机，共享名片，存储医疗/健康信息，并将其作为其他RFID终端的支付方式。最终，这项技术将被标准化，以便人们可以在护照、公共交通票和所有购物中使用它。」
政府决定干预。虽然企业辩称这些芯片是一种跟踪员工生产力的方式，以便公司提高效率，但这种做法显然会伴随着侵犯隐私。现在如果密歇根法案颁布，这些芯片只能由员工自愿植入体内。
尽管无数阴谋论者坚持认为政府试图在人们体内植入跟踪芯片，但这项法案是立法者决定干预以确保私营部门尊重员工隐私的明显例子。
发起该法案的密歇根州代表布朗纳卡尔(Bronna Kahle)表示：“随着近年来技术的不断增加和持续增长，密歇根州的提供商能够在公司利益和员工期望的隐私之间取得平衡是很重要的。」
凯勒说，侵犯个人隐私的芯片植入目前在密歇根州还没有广泛使用，所以问题不大。然而，她希望保护令在它成为一个大问题之前就存在。
凯勒说：“尽管这些微小设备的数量在不断增加，但希望自己的隐私得到保护的员工的吸引力在持续上升。我们绝对应该在这些装置之前采取任何可能的措施。”目前，除了密歇根州，印第安纳州也通过了类似的微芯片植入相关法案。
参考资料：
Robitzski，d .(2020年6月26日)。密歇根州正试图使公司在员工体内植入微芯片成为非法行为。FuturismABC12新闻团队，(2020年6月25日)。法案要求雇主自愿为员工植入微芯片。ABC12纽森，硕士，(2020年6月30日)。密歇根州通过了一项法律，规定公司强迫员工植入微芯片是非法的，这种芯片在过去曾被用于打开工作站、开门和支付零食费用。在线邮件
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