如何理解组织战略与人力资源管理的关系与区别

大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于如何理解组织战略与人力资源管理的关系与区别这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。

2、企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。

3、人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

4、扩展资料组织的战略会产生公司内部业务的变化，而业务的变化就会对人力资源管理提出新的要求。

5、从大的维度看，战略变化会引发组织内部员工工作任务的变化，会对人员任职、能力、考核等提出新的要求，而这个就是人力资源管理的及时调整；从业务角度讲，由于组织战略变化带来的业务发展的调整，也会需要人力资源管理做出相应的调整。

6、就是一个叁角循环关系，组织战略影响业务发展，业务发展影响人力资源管理，人力资源管理影响组织战略调整。

7、参考资料来源：百度百科-人力资源管理（资源科技学术语）参考资料来源：百度百科-企业战略管理（企业经营科学）。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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