人力资源管理公司总经理的职责是什么?

弘江怡
导读 大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于人力资源管理公司总经理的职责是什么?这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、职位描述

大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于人力资源管理公司总经理的职责是什么?这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、职位描述: 全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源略的执行; 2、搭建集团人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司员工设计职业生涯规划; 5、负责公司的月度、年度计划与总结工作; 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 7、进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。

2、职位要求: 人力资源、管理或相关专业硕士以上学历; 2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 3、十年以上相关工作经验,五年以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验; 4、具有现代战略高度和组织规划能力; 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 7、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能; 8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 9、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 10、具有解决复杂问题的能力; 1很强的计划性和实施执行的能力; 12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助。

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