大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于加班费计算方法中工资指的是什么，加班费计算方法这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、晚上加班工资怎么算？是否与双休日加班或法定节假日加班一样有相应的加班工资？我国相关法律对此有没有什么规定？详细内容请阅读由小编为您带来的下文。
2、一、什么是加班？所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
3、由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。
4、为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。
5、一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
6、需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
7、二、晚上加班工资怎么算？用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
8、计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。
9、劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
10、经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
11、加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
12、延伸阅读：强制加班合法吗劳动者如何追讨加班费单位不发加班费和带薪年休假工资。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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