大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于工资体系是什么意思,工资体系这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。
2、 2采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,并于每月的15日支付。
3、 3工作支付日遇休假日或星期假日时,则提早于前一日发放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。
4、 三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑,或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时,在与工会取得协议的前提下,可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
5、 四、每年在11月21日实施定期加薪,但加薪决定是在11月21日以后定出时,可于下一个工资支付日追补。
6、 五、下列员工不在定期加薪的范围之内: 1临时工、公司特别制定工资的员工。
7、 2外聘人员。
8、 六、凡具晋升资格者,则依照各等级所制定的标准实施升级加薪,并于升级后的下一个工资支付日开始实施。
9、 七、下列情况应实施特别加薪,并在发布后的下一个工资支付日开始实施。
10、 1技术进步明显并足以成为同事之楷模者,经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后,认为其绩效优良有加薪必要时。
11、 2任职于特殊职务的员工,经人力资源部评定后认为有加薪必要时。
12、 3其他有优异表现的员工,受到表彰而使公司认为有加薪必要时。
13、 八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。
14、 九、工龄工资的规定如下: 1公司根据员工的工龄区别,制定“工龄工资参照表”,并于每年的12月31日实施调薪。
15、若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而调整。
16、 2初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外,工作满一年时,得依照“自然工龄”工资标准支付。
17、 十、职能工资的规定如下: 1公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。
18、若物价上涨,则职能工资额应随之发生变动。
19、 2各等级的级职工资,以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。
20、 3员工晋级增资时,以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准, 晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时,应以标准职能工资为基准。
21、 十一、初任职位人员的工资规定如下: 1新进员工的工龄工资与职能工资,原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度,其标准见表1: 表1新进人员工龄工资与职能工资标准表 学历标准工龄职能等级基本工资 研究生毕生25岁三等30级5 000元 大学毕业22岁二等29级3 000元 专科毕业21岁一等18级2 500元 2中途任用者的初任工资,除考虑其学历外,在衡量员工之间的工资均衡性后,再决定其任用工资标准。
22、 3初任工资标准,除依照公司规定办理外,对于同行业间的工资标准也须一并考虑。
23、 4公司对于初任者的工资,可在10%的范围内,依员工表现状况来决定其增减。
24、 十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工,公司依下列资格等级给予津贴。
25、 表2员工资格等级津贴表 资格等级特别职等 一职等五等六等七等八等九等 资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元 1 500元800元 十三、凡负责管理及监督职务的员工,公司依下述规定支付职位津贴。
26、 表3员工职位津贴支付表 职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长 职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元 十四、基准外工资包括下列七项: 1住宅津贴。
27、 2抚养津贴。
28、 3交通津贴。
29、 4派遣津贴。
30、 5特殊工作津贴。
31、 6外勤津贴。
32、 7规定工作时间外工作津贴。
33、 十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴,其标准按下列规定办理: 1需抚养家属且住房人数在3人以上者,每月津贴800元。
34、 2凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴。
35、 (1)居住于公司员工宿舍的单身员工。
36、 (2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。
37、 3员工资格家属抚养状况有所变动时,应提出申请变更住宅津贴。
38、具有或丧失津贴接受资格时,也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前),根据申请事由办理津贴增额或减额。
39、 4非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工,因地利之便居住于非直系亲属的家中者,每月给予100元的住宅津贴;已接受公司所补助的住宅基金利息 的员工亦适用此项规定。
40、 十六、抚养津贴的规定如下: 1抚养津贴是公司对于需负担家庭生计,并提供抚养家属最低生活保 障的员工所补助的津贴,抚养津贴的标准如下: (1)配偶的抚养津贴额,每月800元。
41、 (2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则),每月每人200元。
42、 2欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时,则需提出申请变更抚养津贴。
43、津贴享受资格丧失或抚养人数减少时,也应于事实发生日的当月内 (下个工资支付日之前),根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。
44、 3员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴: (1)配偶。
45、 (2)满60岁以上的父母、祖父母。
46、 (3)未满18岁的子女。
47、 (4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄限制)。
48、 4其他。
49、 (1)夫妻二人同时在本公司工作时,按一人发给补助抚养津贴。
50、 (2)员工本人为养子时,可向公司申请抚养津贴赡养父母。
51、 十七、交通津贴的规定如下: 1员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时,给予交通津贴,但以使用经济合理的交通工具为限。
52、 2交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对象,公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。
53、 十八、员工奉命调驻外地执行勤务时,公司以下列方式支付津贴: 1经公司承认的房屋租金或旅馆费用,可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理。
54、 2调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外,另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴。
55、 3调驻津贴的计算,从调派到达之日开始算起。
56、 十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员,每月以补助600元津贴为基准。
57、 二十、依据人力资源管理规章的规定,对于规定时间外的工作和休假日的工作,依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴: 1规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位:元/小时): 基准内工资+住宅津贴176×850=规定工作时间外工作津贴 2一般工作时间外,自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴 标准为(单位:元/小时): 基准内工资+住宅津贴176×900=规定工作时间外工作津贴 3规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时,应依下列标准支付津贴(单位:元/小时): (1)自晚上十点至十二点时: 基准内工资+住宅津贴176×650=夜班津贴 (2)自晚上十点至次日清晨五点时: 基准内工资+住宅津贴176×700=夜班津贴 4第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。
58、 5带薪休假及特别休假日出勤上班者,则依规定工作时间外工作津贴的方式处理。
59、 二十一、下列情形下的休假,则依人力资源管理规章的规定不予扣除 工资: 1行使公民权时。
60、 2调驻休假。
61、 3婚假。
62、 4丧假。
63、 5灾害休假。
64、 6年度带薪休假。
65、 二十二、奖金的发放 1公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现,原则上在每年6月及12月份两次确定并发放奖金。
66、 2奖金的计算及发放依下列规定办理: (1)上期奖金。
67、计算期间为上年10月21日至本年度4月20日,于6 月发放。
68、 (2)下期奖金。
69、计算期间为本年4月21日至本年度10月20日,于12 月发放。
70、 3从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者,方有资格领 取奖金。
71、但对于届满退休者,应视其工作时间按日计算并发放。
72、 4员工若已达58岁,则其奖金在按一般计算方式计算出来以后,以其 金额乘以80%作为奖金支付标准。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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