效能人士的七个习惯(高效能人士的七个习惯内容)

汤全和
导读 大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于效能人士的七个习惯,高效能人士的七个习惯内容这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、

大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于效能人士的七个习惯,高效能人士的七个习惯内容这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、高效能人士的七个习惯 习惯一:积极主动 个人愿景的原则 积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中,它的涵义不仅仅是采取行动,还代表人必须为自己负责。

2、个人行为取决于自身,而非外部环境:理智可以或者战胜感情;人有能力也有责任创造有利的外在环境。

3、 弗兰克尔曾指出,人生共有三种重要的价值,一是经验价值,来自遭遇;二是创造价值,出自个人独创;三是态度价值,也就是面临困境,比如患绝症时的反应。

4、这三种价值中境界最高的是态度价值。

5、逆境往往能激发思维的改变,使人以全新的观点去看人与事,并由此获得难能可贵的见地。

6、 习惯二:以终为始 自我领导的原则 “以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面,而最基本的目的还是人生的最终期许,它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。

7、所有的事物都有心智的即第一次创造,和实际的即第二次创造。

8、我们做任何事都是先在心中构想,然后付诸实现。

9、 习惯三:要事第一 自我管理的原则 有效管理是掌握重点式的管理,它把最重要的事放在第一位。

10、有领导决定什么是重点后,再靠自制力来掌握重点,时刻把他们放在第一位,以免被感觉、情绪或冲动所左右。

11、要集中精力于当急的要务,就得排除次要事物上的牵绊,此时要有说“不”的勇气。

12、 习惯四:双赢思维 人际领导的原则 利人利己者把生活看作是一个合作的舞台,而不是一个角斗场。

13、一般人看事多用二分法:非强即弱,非胜即败。

14、其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必就视为自己之失。

15、 习惯五:知彼解己 同理心交流的原则 若要用一句话归纳我在人际关系学方面学到的一个重要原则,那就是:知彼解己——首先寻求去了解对方,然后争取让对方了解自己。

16、这一原则是进行有效人际交流的关键。

17、 与人沟通时,我们常犯不分青红皂白妄下断语的毛病。

18、因此我必须强调,了解别人与表达自我是人际沟通不可缺少的要素,但有时我们有这样一种喜欢匆匆忙忙下建议来解决问题的倾向。

19、 习惯六:统合综效 创造性合作的原则 在互赖关系中,综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。

20、助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反地,阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。

21、不设法消除阻力,只一味增加推力,就仿佛施力于弹簧上,终有一天引起反弹。

22、如果配合双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫,不仅可以破解阻力,甚至可以化阻力为动力。

23、 习惯七:不断更新 平衡的自我更新原则 人生最值得投资的就是磨练自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具。

24、工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能立于不败之地。

25、拥有财富,并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助。

标签:

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!