大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于大学生组织管理能力自我评价，大学生组织管理能力这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、培养组织管理能力组织管理能力是指为了有效地实现目标，灵活地运用各种方法，把各种力量合理地组织和有效地协调起来的能力。
2、包括协调关系的能力和善于用人的能力等等。
3、组织管理能力是一个人的知识、素质等基础条件的外在综合表现。
4、现代社会是一个庞大的、错综复杂的系统，绝大多数工作往往需要多个人的协作才能完成，所以，从某种角度讲，每一个人都是组织管理者，承担着一定的组织管理任务。
5、组织管理能力的培养和训练可以从以下几个方面努力：1．从心理上做好准备组织者最重要的是具备强烈的责任感及自觉性。
6、若您已成为组织者，不论能力如何，只要有竭尽所能完成任务的干劲及责任感，是会做出成绩的。
7、所谓"勤能补拙"，即是这个道理。
8、以这种心理准备去完成任务，即可自然而然产生自觉与自信，在不知不觉之中获得很大的进步。
9、虽然在自发团体中，任何人都能做组织者，但若以猜拳或抽签的方式来决定团体活动的组织者，那就失去了组织者的意义。
10、还是应由该群体中领导能力较强者优先担任组织者，并在此期间内，使所有成员有机会做副手的职务，借此磨炼，可使大家提升至某一水准。
11、然后，再让大家轮流担任组织者。
12、没经验的人若不经此阶段就直接担任组织者，那将是相当艰难且吃力的事。
13、看来并不适合担任组织者的人，若在特殊情况下不得不担负起领导组织的职责时，心中油然而生的自觉性和责任感，将刺激其主动学习的信念，这会使其迅速地进入角色，从而使人有"士别三日，刮目相看"的改变。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！