关于企业要求居家隔离职工休病假符合规定吗 员工担心感染可以拒绝返岗吗的内容目前在网络上大家的关注度都是非常之高，这个其实也能理解毕竟最近关于企业要求居家隔离职工休病假符合规定吗 员工担心感染可以拒绝返岗吗的热度原因，那么既然现在大家都想要了解企业要求居家隔离职工休病假符合规定吗 员工担心感染可以拒绝返岗吗的相关内容，小编就搜集了一些相关的内容消息来分享给大家吧。
一、企业要求居家隔离职工休病假符合规定吗
广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴潇雯表示，目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其中明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能在此期间解除这些劳动者的劳动合同。
针对不少员工提到的，公司要求有核酸、抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假，吴潇雯则表示，实际操作中，如果实在无法出具核酸、抗原阳性证明或者社区相关证明，尽可能引导用人单位与劳动者协商，以视频作为辅助证明。
二、员工担心感染可以拒绝返岗吗
根据劳动法第三条的规定，劳动者在享有该法条第一款规定的平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权等诸多权利的同时，还应当履行该法条第二款设定的义务，主要包括：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
在国家提倡复工复产的当下，只要员工身体条件允许，在单位已经提供必要的安全卫生条件、员工自身做好防护的同时，如果用人单位确实需要员工必须到岗工作，员工应当返岗工作。当然，用人单位也可根据自身实际，同意对非必要到岗工作的员工采取居家办公等远程工作方式，但其前提必须是双方协商一致方可执行。
文章转载自：网络
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！