职业经理人笔试题目和答案(职业经理人资格证考试题及答案)

仲文晓
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职业经理人资格证考试题及答案

  A、依靠而不依赖 B、多做而不多言 C、到位而不越位

  D、服从而不盲从 E、尽力而不争功

  20、企业决策谋略中的行为方法有( )。

  A、善抓机遇法 B、清晰决策法 C、模糊决策法

  D、渐进决策法 E、网络决策模型法

  21、公平理论提出的基本观点是客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是因为( )。

  A、它与个人的主观判断有关 B、它与个人所持的公平标准有关

  C、它与绩效的评定有关 D、它与评定人有关

  三、排序题

  1、组织竞争力的本质是组织素质,而为了提高组织的素质,就必须通过“五项修炼”,创建学习型组织来加以实现,请将以下各项“修炼”按先后顺序排序。( )

  A、团体学习 B、建立共同的愿景 C、自我超越

  D、改善心智模式 E、系统思考

  2、指出市场营销管理的各发展阶段的先后顺序( )

  A、注重销售的阶段 B、注重产品的阶段

  C、市场计划阶段 D、市场控制阶段

  3、指出企业经营思想发展演变大致历程。( )

  A、推销观念 B、生态营销观念 C、产品观念 D、市场营销观念

  E、社会营销观念 F、生产观念

  四、判断题

  1、企业的管理者就是职业经理人。 ( )

  2、差异化战略在产品价格上一般比其他战略的定价要高。 ( )

  3、多样化战略可分为中心多样化和边缘多样化两种具体形式。 ( )

  4、企业并购可以直接洽谈,不一定要通过产权交易所。 ( )

  5、随着企业进入高科技竞争时代,先进技术恰恰是企业提高竞争力的关键,所以许多大企业的对策是自主开发新技术,垄断某一产品。 ( )

  6、对内部环境的分析通常能帮助企业识别生产运作的优劣势。 ( )

  7、“FCA”国际贸易方式是指卖方只要在指定地点把货物交给买方指定的承运人,并办理了清关手续,即完成交货。 ( )

  8、当企业有多项业务,特别是其他业务利润过大时,往往采用主营业务利润指标。( )

  9、合同法规定:当事人既约定违约金,又约定定金的,在一方违约时,对方可以同时适用违约金和定金条款。 ( )

  10、只要占据一定职位、拥有正式职权,任何人都可能成为领导者。 ( )

  11、职业经理人不是企业家,企业家也不会变成职业经理人。 ( )

  12、如果差异化战略得以实现,则可以提高客户对品牌的忠诚度,但同时也因为产品的价格比同类产品高而导致客户对价格的敏感性上升。 ( )

  13、协同效应是指当企业能将不同业务单位的某些共同职能活动集中起来,所以协同作用的基础是同一个行业中的不同品种间的延伸。 ( )

  14、生产运作是企业中的一个执行部门,它和企业总战略没有直接的关系。 ( )

  15、从生产战略的角度看,在市场中处于劣势的公司应该注重质量,把质量作为赢得市场份额的出路。 ( )

  16、成功的流程再造会带来员工价值观的变化,在新的组织中,员工认为自己在为顾客工作,而不是为老板工作。 ( )

  17、大规模定制就是大批量定制产品。 ( )

  18、按照品牌使用者来分,可将品牌决策划分为制造商品牌(全国品牌)、私人品牌(中间商品牌)和特许品牌等类型。 ( )

  19、服务人员在提供服务的过程中,其真挚、愉悦、专注和关切的表情,可以减轻必须排队等待服务的顾客的不耐烦感。

  20、在国际贸易中,在“FOB”贸易术语的后面要指明装运港的名称。 ( )

  21、成本领先战略的优点之一在于,即使外界技术变化,也不会导致风险。 ( )

  22、企业领导者进行战略思考过程中需要开辟战略自由度。 ( )

  23、市场挑战者的营销战略目标是提高产品质量。 ( )

  24、如果企业想避免单一经营的风险,可以采取多样化战略。 ( )

  25、采用基于时间的战略的企业,时间成为关键的竞争优势的来源。 ( )

  26、企业流程再造理论是建立在分工理论基础之上的。 ( )

  27、并行工程强调团队的合作。 ( )

  28、企业经流程再造后,员工的工作内容由单纯性转变为综合化。 ( )

  29、大规模定制的核心是完全按照用户需求实现产品(服务)定制生。 ( )

  30、准时生产要求上一道工序向下一道工序提供必要数量的零部件。 ( )

  31、票面利率的高低决定了债券采用何种价格发行。 ( )

  32、管理信息系统具有提供信息,支持企业或组织的运行、管理和记录功能。 ( )

  33、对于企业来说,管理信息系统只存在有无的问题,并无优劣之分。 ( )

  34、使用不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品的,不视为侵犯专利权。

  ( )

  35、没有最好的领导模式,只有最合适的领导模式。 ( )

  36、在员工激励中,赞美是进步的催化剂。 ( )

  37、对于有效地完成工作任务的员工,给予享有某些方面一定程度自由度的待遇,这是基于非物质利益的激励。 ( )

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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