大家好，霖霖来为大家解答以上问题。单位工作证明的正确格式是怎样的，单位工作证明怎么写很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
单位工作证明怎么写
信纸的选择
照理说，雇主本该选用公司专属的带公司抬头和注册信息的信纸去打印你的工作证明，如果不是的话，这份工作证明可能只会被认为是一份草稿，这样的话，雇主可以有权对文字内容不负责任。
皱褶
大部分应聘者在应聘时都只是把自己证书的复印件附上，所以工作证明有否皱褶非常非常重要。那些把带皱褶的工作证明寄给前雇员的公司，同时也把“我们散伙散得很不愉快，导致我根本连他人都看不到”的暗黑信息带给了新雇主!
文件的出具日期
为了能让前雇员可以尽快投入应聘新工作，前雇主应在工作关系一结束的时候就为其出具工作证明。
可惜这点在现实中很难实现，雇主往往是在前雇员提醒他的情况下才被迫出具工作证明。所以小伙伴们可一定要注意好这个日期，它直接体现出了前雇主对你有多满意。新雇主只要看到你的工作证明的出示日期在工作合同终止好几天之后的话，就秒懂了~ 如果收到一份这样的工作证明，你是有资格让前雇主重新出具一份的哦~ 不过这只能是在你“及时通知前雇主出具工作证明”的前提下，也就是说，如果前雇主没有主动为你出具工作证明，而你自己也想不起这茬，那就谁都帮不了你了~
缺席时间
坏心的前雇主常会在工作证明中很低调地写上比事实要长的不真实的缺席时间，特别是那种很长的病假(反正大多数人也忘记了自己到底当时病了多少天~)!如果因为这个问题引起纠纷的话，你必须拥有详尽的所需证明材料，例如病假单等。史无前例的某些特别事件，不允许被列入考虑范围(例如家人去世等)也不允许被注明在此栏。
病假的长度，只有在你实在病得有点忒长了的情况下才应该被注明在此栏(例如工作时间才一年，您就病了半年之类的~)，否则新雇主会按照你合同上说好的'正式工作时长去判断你的工作经验和能力。
签名
签名也有大学问哦~ 有些奸诈的雇主也会让他的直线下属签署你的工作证明，并让这人负责解释你的工作证明。这时候小伙伴们请严格遵守“人不犯我我不犯人，人若犯贱我必更贱”的原则，果断要求在这份工作证明中补上一句：签名的人是听命于前雇主的，且该签名是前雇主的指示!
如果这位被前雇主推到枪口当炮灰的直线下属，职位还没你高，或者他的能力不足以来判断你的工作能力和开具你的工作证明的话，那么你有权提出踢掉他~ 让前雇主直接给你开具工作证明!
有些前雇主也会出更贱的一招：工作证明上签两个签名，一个是PDF文件上已经有的机器签名，一个是前雇主让他人(秘书之类的暗黑角色)执行的手写签名，这种情况下，你也有权要求更改!
工作表现的评价
除了上面那些小猫小狗的伎俩，工作表现的评价这一栏相信是每份工作证明中最重要的组成部分了!Sehr gut表示前雇主对你的表现灰常满意。Gut表示比较满意。如果是Befriedigend的话就相当于凑合了。如果到了ausreichend级别，那基本上这份工作证明还不如不要了~ 如果连ausreichend都不给你，那这个前雇主就实在是很恨你了。
还有一个很妙的暗黑伎俩：如果你在你的工作证明中看到“kennen gelernt”两字的话，赶紧敲响警钟!按照Hamm州级劳动法院相关规定：如果前雇主在工作证明中写上例如“Wir haben ihn als freundlichen und zuverlaessigen Mitarbeiter kennen gelernt”之类的字句的话，就代表前雇主其实是想暗示新雇主他说的是反话~ 也就是说你被前雇主形容为既不友好又不可靠~ 节操碎一地啊。
职场生存智慧法则
1、这社会总有心理阴暗的人，切记不可对人无条件地不设防，搞不好你就会得罪了在公司里不能得罪的人，自己却浑然不知。而且不要有“此处不留爷，自有留爷处”的想法，这是很幼稚的，“江湖凶险”无处不在。
2、工作中多做事，少说话，即使说话也要圆润些，不要直来直去。多学，多看，多想，少说，要有城府。
3、落实在纸面上的东西，要多说好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的当事方，让其做好应对。多个朋友多条路，或许下次，他也会帮助你躲过一劫。
4、老板布置的任务，你得学会说：好!没问题!就算有问题，你也不能当面反驳，要学会进行私下沟通。
5、千万不要挡住别人的道，做损人不利己的事情。
若想在职场上进一步发展，则要：
1、学会管理自己。我们要有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式、价值观。在这基础上，建立自己的人脉、人情账户，最好能让老板欠你人情。
2、要树立个人的行事风格、个人原则，也就是说建立自己的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去，因为你已经完成自己的职场定位。
3、我们要先做人，后做事，偶尔作作秀。我们要实干，更要会往自己脸上贴金。知道母鸡下完蛋之后，为何“咯咯咯”叫?因为它也在管理主人。在职场上，我们要扬己之长，避己之短。
4、有猎头来挖你，不要急着高兴，多问问这个职位为何开放，原来的人为何离职，这样或许能避开一些跳槽的陷阱。
扩展资料：注意事项
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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