大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于生育金怎么领取流程，生育金怎么领取这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、单位帮员工办理生育津贴程序如下：需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。
2、2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。
3、表格等一般可以在社区（街道）领取。
4、3、经社保审核通过，盖章。
5、4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
6、5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表（盖章，填上单位账号），带生育服务证（准生证）、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。
7、扩展资料：生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。
8、其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
9、生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
10、计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。
11、其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
12、（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
13、我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。
14、以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。
15、参考资料:人民网-浙江出台规定：企业必须为女职工办理生育保险。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！