大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于公务员工资改革方案2006，公务员工资改革方案这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、2015公务员工资的改革方向集调整方案如下： 公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。
2、现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
3、 其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在升官的狭窄路径之外，拓宽职级这条路。
4、这方面深圳走在全国前列。
5、作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。
6、2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。
7、同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
8、 新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。
9、胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
10、 基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
11、 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
12、 工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。
13、三年一调。
14、 奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
15、三年一调。
16、 补助工资： 车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
17、 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
18、 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
19、三年一调。
20、 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
21、 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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